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公司召開年度工資平等協商會議

 613,公司召開2014年職工工資集體協商會議,旨在保障企業與職工雙方的合法權益,建立和穩定勞動關系,維護職工合法權益,促進企業和諧穩定健康的發展。

會議由職工方首席代表工會主席武云山主持。

會議在平等、互諒、和諧的氣氛中進行。協商雙方本著對企業負責、對職工負責的態度,就公司工資集體合同(草案)的文本內容進行了廣泛的討論。就職工工資調整幅度,調整方法,最低工資標準以及休假等進行廣泛協商,確定了2014年工資平均增長7%。通過了《2014年職工工資集體協商協議》。簽訂了工資專項集體合同。

會上企業方首席代表副總經理劉興儉就企業生產經營和經濟運行狀況進行了分析和預測。指出:水泥銷售市場形式嚴峻,利潤降低。當前水泥市場產能過剩。水泥市場需求量雖在增長,但產能仍然過剩30%左右;水泥市場的同質化現象使銷售市場環境競爭加劇。公司雖然積極采取相應的銷售策略,但僅憑公司的力量也無法左右整個市場的價格狀況,利潤降低。企業目前是在克服諸多困難來保障職工的合理收入。

愛惜崗位增加企業內生動力。員工要立足崗位做好本職工作,企業才會有效益,有發展。節約成本,抓住效益點,企業才會越來越好。才能真正實現強企富工。

會上,武主席強調指出,要強化職工培訓,宣傳了解國家相關政策、法律、法規,不斷的提高員工及協商人員的素質,提升集體協商的質量。

 
 
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